Ferien- , Gästewohnung und Gästehaus Zollerblick | Robert und Ute Bogenschütz | 72406 Bisingen-Zimmern | Baden-Württemberg | Schwäbische Alb
Eintrag hinzufügen
139636
Einträge im Gästebuch
<< Start < Zurück 1911 1912 1913 1914 1915 1916 1917 1918 1919 1920 Weiter > Ende >>
Anton
17 August 2021 01:04 | Stykkisholmur
These odds are displayed employing and followed by the point spread and the moneyline.
Geoffrey
16 August 2021 22:53 | Thiais
For most recent news you have to visit world wide web and on internet I found this web page as a finest web site for latest updates.
Roger
16 August 2021 22:41 | Bermel
Surprisingly user pleasant website. Astounding details readily available on few gos to.
Also visit my site :: web page
Also visit my site :: web page
Matthew
16 August 2021 21:59 | Hofstadt
visit beauty-top.ru here >>
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
try beauty-top.ru
Dessie
16 August 2021 21:59 | Bowman Farm
I appreciate the content on your internet site.
Thanks a ton!
Thanks a ton!
Beatrice
16 August 2021 21:43 | Norcross
I enjoy this site - its so usefull and helpfull.wholesale mlb jerseys free shipping from Chinahttp://harritex.net/index.php/forum/suggestion-box/274854-conventional
-multimedia-is-simply-letting-trumphttps://cafebabel.com/en/profile/anonymo
us-6109fb7af723b37b4c016fbb/
Marietta
16 August 2021 20:56 | Notodden
Great looking site. Presume you did a great deal of your very own coding.
Everette
16 August 2021 20:49 | Louisville
It showed continuous indicators of development because the state legalized remote registration in the summer time of 2020.
Bridgette
16 August 2021 20:27 | Rochefort
You're a really useful website; could not make it without ya!authentic baseball jerseys Chinahttps://zoom-wiki.win/index.php?title=Patriots_possesor_Kraft_tells_yo
u_Hernandez_fantastic_bowl_c_9781014143&oldid=426464https://wiki-planet.win
/index.php?title=Football_greats_chad_not_to_mention_Lynda_Barnes_to_train_
Ar_6881021624&oldid=449183
Kina
16 August 2021 19:45 | West Island Cocos (Keeling) Islands
You have very well thing on this site.
Reina
16 August 2021 19:43 | Villeneuve-Saint-Georges
thank so a lot for your site it aids a great deal.
Hilario
16 August 2021 17:27 | Groningen
Many thanks really beneficial. Will share website with my friends.
Bridgette
16 August 2021 15:42 | Montpellier
Love the site-- extremely user friendly and lots to see!
Wilhemina
16 August 2021 15:24 | Paris
Great internet site! It looks really good! Keep up the helpful job!
Laurie
16 August 2021 15:18 | Moundridge
source web page
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Kendallcircuits's website
Fatima
16 August 2021 14:49 | Neusa?
Incredibly individual friendly site. Huge details available on few clicks on.
Janna
16 August 2021 14:39 | Riegelsberg
Thanks a bunch! This a impressive website.
Also visit my page ... homepage
Also visit my page ... homepage
Yvette
16 August 2021 14:32 | Lombard
All appropriate this site articles is way improved than last just one, this a particular has fastidious photo characteristic as well as audio.
Jessie
16 August 2021 14:10 | Montreal
visit site
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
just click the next document
Brandi
16 August 2021 13:08 | Struppa
Thanks a lot! This is definitely an astonishing internet site!
Blondell
16 August 2021 12:54 | Bessude
You're a very practical internet site; could not make it without ya!
Jeana
16 August 2021 12:24 | Serooskerke
Great website! It looks really expert! Keep up the excellent job!
Demetria
16 August 2021 12:16 | S-Hertogenbosch
Great looking website. Think you did a whole lot of your very own html coding.
Helen
16 August 2021 11:55 | Eaubonne
Le salarié doit aviser l’employeur de son absence au moins 1 semaine à l’avance.
D. 1755-87, a. 5; D. 1808-92, a. 20; D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 17.
9.09. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 5 journées, à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse à compter de la vingtième semaine de grossesse. Les 2 premières journées d’absence sont rémunérées.
Ce congé peut être fractionné en journées à la demande du salarié.
Le salarié qui ne s’est pas absenté lors de la naissance ou de l’adoption de l’enfant peut le faire lors de son baptême.
Un des 3 jours non rémunérés d’un tel congé peut, au choix du salarié, être remplacé par 1 jour du congé annuel prévu aux articles 7.02 à 7.04 ou par 1 jour de congé de maladie prévu à l’article 8.01 qu’il a à son crédit.
Toutefois, le salarié qui adopte l’enfant de son conjoint ne peut s’absenter du travail que pendant 2 journées, sans salaire.
D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 18.
9.10. Le salarié a droit à 1 journée d’absence additionnelle pour chacune des occasions prévues aux articles 9.02 à 9.09, s’il doit se déplacer à plus de 175 km de son domicile.
Cette journée d’absence additionnelle est rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.02 à 9.05, 9.07 et 9.09 et elle est non rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.06 et 9.08.
D. 99-96, a. 8.
9.11. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 10 journées par année, sans salaire, pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une soeur ou de l’un de ses grands-parents.
Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.
Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.
D. 1755-87, a. 5; D. 1808-92, a. 20; D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 17.
9.09. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 5 journées, à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse à compter de la vingtième semaine de grossesse. Les 2 premières journées d’absence sont rémunérées.
Ce congé peut être fractionné en journées à la demande du salarié.
Le salarié qui ne s’est pas absenté lors de la naissance ou de l’adoption de l’enfant peut le faire lors de son baptême.
Un des 3 jours non rémunérés d’un tel congé peut, au choix du salarié, être remplacé par 1 jour du congé annuel prévu aux articles 7.02 à 7.04 ou par 1 jour de congé de maladie prévu à l’article 8.01 qu’il a à son crédit.
Toutefois, le salarié qui adopte l’enfant de son conjoint ne peut s’absenter du travail que pendant 2 journées, sans salaire.
D. 99-96, a. 8; D. 736-2005, a. 18.
9.10. Le salarié a droit à 1 journée d’absence additionnelle pour chacune des occasions prévues aux articles 9.02 à 9.09, s’il doit se déplacer à plus de 175 km de son domicile.
Cette journée d’absence additionnelle est rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.02 à 9.05, 9.07 et 9.09 et elle est non rémunérée dans le cas prévu aux articles 9.06 et 9.08.
D. 99-96, a. 8.
9.11. Le salarié peut s’absenter du travail pendant 10 journées par année, sans salaire, pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une soeur ou de l’un de ses grands-parents.
Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.
Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.
Cassandra
16 August 2021 11:34 | Kaltenbach
Rather interesting looking forward to coming back again.
139636
Einträge im Gästebuch
Noch Fragen?
Sie haben eine Frage zu unserer Ferienwohnung? Sie dürfen uns gerne unverbindlich anrufen!